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簽約問題必看

 發布日期:2012/3/14 13:52:00  下載量:334 分享  

簽約問題必看

1、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可,并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門鑒證,是編制就業方案、派發檔案戶口的唯一憑證。

2、就業協議并非勞動合同。畢業生畢業后只要到單位報到上班,即完成履約。除非雙方在簽署協議時單獨注明,不受工作時間年限長短的約束,部分畢業生認為一旦簽署了就業協議,今后若再更換單位就要承擔違約責任,這種認識是不準確的。

3、而勞動合同才是畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等、工作年限等方面。

4、畢業生在決定與某單位簽約前,應認真了解單位提供的福利待遇、工作內容等事項,也可在簽約前以合同的方式進行約定,避免到單位報到上班后因糾紛再重新選擇單位。

5、畢業生與用人單位簽訂就業協議必須要在山東省就業信息網上進行。在省外就業也必須到網上關閉省內簽約功能后才能夠到學校就業辦領取省外就業協議書。畢業生在就業信息網上注冊后就可以根據自己的實際情況選擇是否與用人單位簽約。簽約時間不能夠遲于2009年6月上旬。

6、畢業生在畢業離校前一定要為自己的檔案戶口落實好去向,消除“發一天工資上一天班,其他什么都不用管”的錯誤想法。已經簽約同學的檔案派發至用人單位所在地區的人事局(或直接派發至有人事檔案管理權的單位);戶口派發至用人單位所在地區公安機關。或兩者均由人事代理公司代理。

7、未簽約同學的檔案、戶口遷回生源地(高考報名地)。需要注意的是,最后的遷回地址是縣市一級部門。比如,生源地是萊陽的同學,檔案戶口的遷回地址是萊陽市,而非煙臺市人事局。

8、需要特別提醒注意的是:在哪一個地區工作,檔案戶口就盡量落在哪一個地區,否則,即成為通常所說的“外來打工者”,將來在計算工齡、定級,或在該地區更換就業單位,考公務員事業編制,甚至購買住房、婚姻登記等諸多問題時,都將面臨諸多限制。

9、若畢業生想留在某個地區就業,但至今未找到合適的單位,或者單位無法為畢業生辦理落戶檔案時,畢業生就應該盡快在該地區做人事代理:即與人事代理公司“簽約”,由他們給畢業生落戶、保管檔案。這樣畢業生就具備了該地區戶籍,然后盡可以在該地區的任何一家單位工作、生活而不受戶籍、檔案等政策的限制。

10、人事代理是近幾年來國家政策鼓勵推行的一種方式,特別適合外語類畢業生多在非生源地、外資合資、中小型企業就業的這類情況,請同學們及時關注學校發布的人事代理公司信息。

11、所以,畢業生一定不要認為簽約只是為了學校統計方便,簽約是涉及畢業生個人切身利益的大事,抓緊聯系就業單位,已經確定單位的抓緊簽署就業協議。

12、簽約是非常嚴肅的事情,也是一個法律行為,因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況,一般包括單位的規模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解,除協議書外,如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

13、簽約的一般程序為:畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后再交給學校,學校簽字后協議書生效。

14、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書,因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的,尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件,以免報到后發生糾紛,遭受很大損失。

15、為避免到用人單位報到后發生糾紛,簽約前達成的工作地點、工作崗位、培訓機會、簽約年限、違約條款、試用期時間、“五險一金”福利、薪酬(應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“五險一金”后的稅后收入)、住房和保險等福利待遇這些條款宜在就業協議中標明,萬一今后產生勞動糾紛,這些都是勞動爭議的判定依據。如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位講明,并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會帶來許多麻煩。

16、也是非常重要的,遇到問題而猶豫不決時,應及時向學校主管就業的老師詢問,征求他們和父母的意見,經過深思熟慮后方可簽約。

17、目前有些單位正與畢業生簽訂就業雙向意向書。雙向意向書受法律保護,但不受學校認可。換言之,如果學生與單位A簽訂了意向書,意向書標明違約條款為2000元。如果學生又想去單位B工作,則必須按照意向書條款向單位A繳納違約金2000元;但在學校這邊,可作為初次辦理就業手續,正常領取就業協議書,不作為違約處理。

18、除協議書規定內容外,雙方如有其他約定事項可在協議書“備注”內容中加以補充確定,口頭承諾無效。

19、協議書一個人是只有一套的,如果因為任何的問題需要領新的,請按照學校的規定來辦理,不要擅自采用違規的方法來得到新的協議書。沒一套協議書發到大家手上的時候是寫好名字而且蓋了學校畢業生就業辦公室的公章的,而且協議書的所有內容是要上機登記,如果發現有簽了兩份協議書,而且沒有經過任何的符合規定的程序(主要是違約程序)的,那么后果是很嚴重的。

同時買賣協議書的行為也是學校三申五令禁止的,請大家還是為自己考慮一下,不要冒這個險,后果真的很嚴重,會被取消就業的資格,人事關系發回原籍。每一次有違法規定的同學出現時,他的行為都會給就業辦公室的工作造成很大困擾,要修改資料庫,要去教育廳,甚至還要打電話給用人單位解釋,這樣會大大影響畢業生就業辦公室的正常運轉的。

簽約時注意

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后,必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》,畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動合同是畢業生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言,就是必須取得畢業資格,如果畢業生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時,務必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生,以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協議”時,必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范”,讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害。

現象之一就是工資大縮水。很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當,一氣之下想跳槽,但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清這幾個問題:

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確,否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”,工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”,你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分,則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算,經上海市公積金管理中心審核批準的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳。現象二:試用期陷阱變更:試用期是勞動合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動合同其他條款的變更,都應經雙方協商一致,如任何一方不能接受,則應按原約定繼續履行,法律法規另有規定的除外。

工資:勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定,但不應低于法定標準,即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次,2004年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。

培訓費:在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即服務期。在這個期限內,勞動者不得隨意跳槽,否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

試用期內單位出資提供了各類技術培訓,若是在試用期內辭職的,單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的,則應按約定承擔違約責任。


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