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1 央視發聲:幼師急需提高薪資待遇! WORD文件  
 
簡介: 近日央視新聞報道了題為“聚焦學前教育 記者調查:幼師為何留不住?”的新聞,一經發出在網上便引起了熱議,幼師作為幼教領域最重要的話題再次登上熱搜。這次報道之所以重要,是因為這是央視近幾年為數不多直面幼教熱點問題的報道,很多一線幼師看到后紛紛稱贊:“說到心坎兒里了”。這無疑給2018年的幼
 
2 公務員薪資待遇大改革,你還想考嗎 WORD文件  
 
簡介: 考公熱”一直都沒有消退的趨勢,反而越來越熱。每年都有很多人前赴后繼地奔向這條路,公務員真的有這么好嗎?你需要了解一下公務員的改革,然后根據自己的情況作出判斷。
 
3 目前UI設計薪資待遇怎么樣?工作好找嗎? WORD文件  
 
簡介: UI設計的火爆,導致有很多年輕人都愿意投身于這個行業。有很多年輕的朋友都在問,UI設計的薪資待遇怎么樣?工作難找嗎?本文統一解答一下。
 
4 薪資待遇遠超公務員的四大“鐵飯碗” WORD文件  
 
簡介: 公務員一直以來是大家公認的鐵飯碗,工作穩定輕松,福利待遇良好等等之類的。雖然歷經多次改革,不如往日,但是依然是大家追逐的崗位,受到很多人的追捧。 每年的公務員考試堪稱是千軍萬馬過獨木橋,上岸的人寥寥無幾。 但是我若問,還有崗位薪資待遇比公務員好的,你會不會去選擇?答案當然是肯定的。
 
5 應屆生面試如何談薪資待遇 WORD文件  
 
簡介: 作為初出茅廬的應屆生如何談薪是一個很重要的環節,同專業,或同班級,畢業后,為何他工資8K,你工資5K, 而我只有4K......想想都覺得悲傷,那么應屆生如何談薪資待遇呢?今天跟著畢老師的腳步一起來了解下吧:
 
6 2017中國程序員薪酬待遇大調查:平均薪資10K! WORD文件  
 
簡介: 2017年,我們看過了太多對與程序員薪酬待遇相關的調查報告,很多數據來源于國外一線招聘網站,對國內的程序員而言,參考價值可能不是很大。近日,國內招聘機構BOSS直聘發布了2017年中國互聯網行業相關調查的白皮書,對國內程序員的就業、轉行很有幫助。
 
7 曝光騰訊、阿里和百度的薪資待遇和級別 WORD文件  
 
簡介: 三大互聯網巨頭公司,百度騰訊跟阿里如何劃分級別?薪資待遇又有多少?除非身居其位,否則很難探知,但是等你到那個位置知道了,卻又不能說,至少不能在公開場合談論。接下來就為大家揭秘,百度、阿里與騰訊內部的級別劃分跟薪資待遇。這是一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。
 
8 各行業工資情況及行業剖析 WORD文件  
 
簡介: 主要針對十三類行業的薪酬和能力要求等進行論述。
 
9 有多少福利可以創新 WORD文件  
 
簡介:福利,是企業滿足勞動者的生活需要,除工資、獎金收入之外,向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比,員工福利有三個主要特點:(1)補償性。員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償,也是員工工資收入的一種補充形式。
 
10 值得爭取的福利——企業培訓機會 WORD文件  
 
簡介:在這個“知識資本”的年代,在這個殘酷競爭的市場中,不論是對一個企業,還是對一名員工來說,不進步就意味著退步,就面臨著被淘汰的命運。培訓是眾多著名外資企業賴以生存的資本。正是憑著其規范、科學的培訓機制,他們方能在世界各地演繹其企業文化,攻城掠地,占領國內外市場。
 
11 四種常見的基本工資制度 WORD文件  
 
簡介:職務工資制特點和和崗位工資制的優缺點近似,但相對于崗位工資制,職務工資制有個最大的特點是:根據職務級別定酬,某些人可能沒有從事什么崗位工作,但只要到了那個級別就可以享受相應的工資待遇,這是對內部公平的最大挑戰。
 
12 如何與用人單位談薪酬問題 WORD文件  
 
簡介:“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓
 
13 企業社保金是不是福利 WORD文件  
 
簡介:現在不少的企業都知道必須給員工繳納社保金,否則會被重罰,且不說是不是像國營企業或者公務員企業那樣完全按照工資或者國家規定的最高標準繳納,但是,有一些企業在給員工計算工資的時候,把所有企業繳納的社保金都計算在成員工的收入之中,謂之福利。比如,公司承諾給你5000元,一到開工資的時候就只剩下4100元
 
14 企業工資與福利合好還是分好 WORD文件  
 
簡介:工資:除了基本的工資條款外,要核對調整工資的頻率和日期。如果在你開始工作的幾個月后就碰到工資調整,你是否會錯過這次調整而要再等上一年,你能否協商一下作一次臨時的工資調整。如果在工作開始時不能讓公司滿足你的工資期望,六個月后調整工資也許是讓公司妥協的一個辦法。
 
15 關于帶薪休假問題 WORD文件  
 
簡介:“帶薪休假”,也稱帶薪年休假,指工作一定年限的員工每年可以享受保留工作和工資的假期。帶薪休假制度,就是指規定什么樣的人、在什么樣的情況下、可以享受保留工資和工作的假期的法律、法規或制度。
 
16 關于工資總額組成的規定 WORD文件  
 
簡介:第一條為了統一工資總額的計算范圍,保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算,有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入,制定本規定。第二條全民所有制和集體所有制企業、事業單位,各種合營單位,各級國家機關、政黨機關和社會團體,在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算,
 
17 關于改進完善彈性勞動工資計劃辦法 WORD文件  
 
簡介:國家對地區彈性勞動工資計劃執行情況每年都要考核認定。對無特殊原因,年度工資實際發放超過國家對其結算的工資總額的地區,除了通報批評外,要按照國家有關文件精神,相應增加上繳中央財政的數額,或相應減少中央財政的補貼,同時在調整下一年度彈性工資計劃時予以核減,并要求其制定具體措施,從緊調控工資總額
 
18 工資支付 WORD文件  
 
簡介:用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
 
19 工資集體協商試行辦法 WORD文件  
 
簡介:第一條為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為,保障勞動關系雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,制定本辦法。
 
20 2011年最新個人所得稅稅率表 WORD文件  
 
簡介:適用于2012年、2013年的個人所得稅率表。
 
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