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1 勞動合同的那些事,你真的都知道? WORD文件  
 
簡介:英語勞動合同在中國有效嗎? 答:勞動合同的履行地在中國境內的,應當使用中英文對照本《勞動合同》,對翻譯上使用單詞的誤差,以中文文本為準。當地勞動部門有標準的中英文對照文本。
 
2 《勞動合同法》問題解答十 WORD文件  
 
簡介:《勞動合同法》第94條規定:個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。連帶責任實際上就是雙保險,勞動者的利益能夠得到最大限度的保護。
 
3 《勞動合同法》問題解答九 WORD文件  
 
簡介:《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范,第68條對非全日制用工作了定義:規定非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。日常生活中,我們通常將非全日制用工稱之為“小時工”。
 
4 《勞動合同法》問題解答八 WORD文件  
 
簡介:根據《勞動合同法》規定,勞動者可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與用人單位簽訂一個具有較全面內容的集體合同,也可以就如勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項內容,分別訂立彼此相對獨立的“專項集體合同”。因此,為了提高集體合同所約定事項的針對性和實效性
 
5 《勞動合同法》問題解答七 WORD文件  
 
簡介:根據《勞動合同法》規定,必須在符合法律規定的條件下,勞動合同才可以終止,而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件。雖然依據現在仍然有效的《勞動法》規定,勞動合同雙方當事人可以自行約定終止條件,但基于后法優于前法的原則,《勞動合同法》生效施行以后,《勞動法》的上述規定自動失效。
 
6 《勞動合同法》問題解答六 WORD文件  
 
簡介:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費,辦理應有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外,《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款,明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義
 
7 《勞動合同法》問題解答五 WORD文件  
 
簡介:《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。”而且規定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。” 申請支付令是《勞動合同法》的一大亮
 
8 《勞動合同法》問題解答四 WORD文件  
 
簡介:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 值得一提的是,在現實生活中,很多單位與勞動者簽訂勞動合同后,將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存,甚至只簽訂一份勞動合同,《勞動合同法》用法律的形式明
 
9 《勞動合同法》問題解答三 WORD文件  
 
簡介:解答:《勞動合同法》第14條第3項規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”由于用人單位與勞動者補簽了無固定期限合同僅是履行上述法律義務,并沒有履行第10條所規定的義務,所以用人單位還應按第82條第1款的規定承擔責任,即向勞動者
 
10 《勞動合同法》問題解答二 WORD文件  
 
簡介:解答:《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”這就告訴我們,訂立勞動合同的程序有三個,一是由用人單位與勞動者協商要約與承諾;二是雙方協商一致在合同文本上簽字或蓋章;三是勞動
 
11 《勞動合同法》問題解答一 WORD文件  
 
簡介:解答:無固定期限勞動合同與被比喻為“鐵飯碗”的固定工制度有著本質的區別。它依然是勞動合同制度的構成部分,具備勞動者“能進能出”的現代企業機制。“無固定期限”只是勞動合同的一種期限,只要符合《勞動合同法》第36條及第41條的規定,勞動者可以向單位提出辭職,用人單位可以辭退勞動者,雙方當事人均可解
 
12 有關勞動合同的典型案例(五) WORD文件  
 
簡介:工產假等假期。所以,該公司應讓員工享受探親假待遇。又因為黎某完全符合法規中享受探親待遇的條件,所以該公司剝奪他享受探親假的權利,強行將其30天休假按事假處理的做法就是非法的,也是一種侵權行為,勞動爭議仲裁委員會應予糾正,并責令外資公司向黎某補發探親期間的工資。
 
13 有關勞動合同的典型案例(四) WORD文件  
 
簡介:這一例證,反映的是私營企業非法招用童工,并對因公受傷的童工,不按規定提供醫療保險待遇的問題。勞動爭議仲裁委員會根據《禁止使用童工規定》第4條中“使用童工的單位或者個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療”的規定,通過對雙方進行調解所達成的協議是妥當的,維護了童工的合法權益。
 
14 有關勞動合同的典型案例(三) WORD文件  
 
簡介:某私營企業員工張某與企業在1998年4月簽訂了一份勞動合同,雙方約定合同期為3年。1999年9月10日,張某向單位遞交了辭職報告,通知單位自10月10日起解除雙方的勞動合同。單位收到通知書的次日,明確表示不同意張某辭職,要求其繼續履行勞動合同至合同期滿。張某于10月11日起即不再上班,單位遂不予辦理退工手續。
 
15 有關勞動合同的典型案例(二) WORD文件  
 
簡介:需要提醒員工注意的是:培訓費是指用人單位支付貨幣對員工進行的各類技術培訓。在用人單位內部進行的各種培訓,用人單位不得要求賠償,也就是說,如果用人單位沒有支付貨幣對員工進行培訓,即便是在勞動合同中約定了“培訓費賠償”方面的內容,員工也不需要賠償“培訓費”。
 
16 有關勞動合同的典型案例(一) WORD文件  
 
簡介:勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務協議書”系勞務合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務工人員,袁某與甲方之間并無勞動關系,而是平等的一般民事主體。因此,袁某在甲方務工期間發生工傷,其待遇應由勞務合同當事人按照“勞務協議書”約定的內容協商解
 
17 勞動合同管理制度 WORD文件  
 
簡介:為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。
 
18 勞動合同管理 WORD文件  
 
簡介:勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》,并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
 
19 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 WORD文件  
 
簡介:文檔為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,文檔共五頁。
 
20 《中華人民共和國勞動合同法》 WORD文件  
 
簡介:文檔為《中華人民共和國勞動合同法》,文檔共十二頁。
 
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